大東精機株式会社

採用担当者ブログVo.10(2019/07/31)

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採用担当者ブログVo.10

大東精機に向いてる人・向いてない人って??

こんにちは。

尼崎のモノづくり企業
大東精機㈱採用担当の髙田です。

<ソラーテ劇場 セクシータイム♪>
いや~昨日(7/30)のソラーテは大爆発していましたね。
ああ見えて32歳。
平田、辻内、T-岡田、鶴の浪速四天王と同級生。
(私の一つ上)
南米系の陽気なキャラもいい感じ。
今朝のラジオでは道上洋三も楽しそうに話していましたね。
メジャーは土のグラウンドが無いので、昨日のエラーは
目を瞑ろう。

と、野球の話はこのぐらいにしておいて・・・




先日当社の技術本部で、とある適性検査を
受講してもらいました。


なかなか興味深い結果が出たので、少しだけ公表します。

まず「機械設計職」を担当している方の特徴
・主体性があり課題発見力や創造力が高い。
・物事の構造や本質に拘る気質。
・好奇心は旺盛だが、その中で慎重性が高い要素もある。

新しいモノを生み出すためには、上記のような項目が
必要な力なのかなと感じました。
また、社内でも最上流の仕事なので、
慎重に確実にやり抜く力も必要なんですね。


続いて「ソフト・システム関係」を担っておられる方の特徴
・主体性があり、考え抜く力がある。
・ひたむきさや、やり抜く力、対策を講じる力などが高い。
・未知なることや不確定なことでも受け⼊れることができ、
 地道にコツコツと物事に取り組み続ける
 強さを備えている。


これも何となくわかる。
ひたむきさや、やり抜く力が無いと中途半端なものしか
出来ないとの事です!



総じて、全員に共通しているのは【主体性】でした。

これは企業規模も少しは関係しているのかと思います。

当社社員は200名弱。

各々が当事者意識や【主体性】をもって仕事に
取り組んでいて、そんな方たちが
活躍していること、【主体性】を持つことで、
大きな仕事に関わることが出来る環境であることが
分かりました!

逆に言うと
【受動的】【指示待ち】では駄目だという事です。

これはどこの企業でも言える事かもしれませんね。


一流のビジネスマンは皆
【主体性】【自発性】をもって行動して、
上司や先輩もこういった力を持っている人物を
求めています。


私自身、何事も主体性をもって
取り組まなくてはいけないなと
改めて感じました。