大東精機株式会社

採用担当者ブログVo.19(2019/11/7)

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採用担当者ブログVo.19

半年研修

皆さんこんにちは!

尼崎のモノづくり企業
大東精機㈱採用担当の牧です。

今回は『新入社員 半年研修』について
書いていきます。

研修内容は…
⑴LEGOで『今の自分と会社』を表現する
⑵話す・聞く・観る(自己開示)
⑶ロジカルツリー
⑷目標設定
を丸1日かけて行いました

〈LEGOで『今の自分と会社』を表現する〉
レゴで今の自分を表現するなんて考えてみたこともなければ
したこともないので最初はみんな悩んで
なかなか手が進みませんでしたが
各々時間はかかったものの作品を
作り上げることができました。
Instagramの方には8人分の作品を載せているので
また興味があればInstagram見てください。

〈話す・聞く・観る(自己開示)〉
話す・聞く・観るは、普段何気なくしていることに対しての
気づきが多かったです。
私自身、何かを話しているときに相手に
分かってもらうためによくジェスチャーをしています。
たまたまそのときのお題が食べ物の話であったので、
このくらいの大きさでといった感じで
いつも通りジェスチャーを交えながら話をしていました。
するとフィードバックで
「鈴木奈々みたいだった」と言われて
(少し盛られてフィードバックされている
気がするのですが…)
自分が思っている以上に話と関係ない動きが
多いことに気付かされました。

〈目標決め〉
前回の3ヶ月研修で決めた目標
(1年後のなっていたい自分)ができたかどうか
判断しにくい目標であったため、具体的に
できたか・できていないかを判断しやすくするために
もう一度目標決めを行いました。
具体的にするために、数字化しました。
「10個の機種を修理する」「3つの機種で試験を行う」など
10個の機械を修理できていなかったらそれは
目標を達成できていなし、
達成できなかったもののここまではできた!と判断しやすくなります。
皆さんも目標を決めるときに
具体的にできたか・できていないのかを
判断できるような目標設定を行ってみては
いかがでしょうか?

東京に行った2人も帰ってきての研修でした。
次会えるのは4月の周年行事になってしまうし、
その頃には後輩も入ってくるので、気を引き締めて
2年目に向けてあと半年頑張りたいです。
今回たてた目標がみんな達成できていると
いいなと思っています。